Câte zile libere se acordă, pentru fiecare rudă
Numărul de zile depinde de gradul de rudenie. Pentru rudele de gradul I — soț sau soție, copii, părinți — și pentru socri, regula este de 3 zile lucrătoare plătite. Pentru rudele de gradul II — bunici, frați, surori — se acordă de regulă 1 zi lucrătoare.
Aceste valori sunt stabilite expres pentru sectorul bugetar prin HG 250/1992 și sunt preluate, în practică, de majoritatea angajatorilor privați prin regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă. Unele companii acordă mai mult — verificați documentele interne; mai puțin decât prevede contractul colectiv aplicabil nu se poate.
| Ruda decedată | Grad de rudenie | Zile lucrătoare |
|---|---|---|
| Soț sau soție | Gradul I | 3 |
| Copil | Gradul I | 3 |
| Părinte | Gradul I | 3 |
| Socru sau soacră | Asimilat gradului I | 3 |
| Bunic sau bunică | Gradul II | 1 |
| Frate sau soră | Gradul II | 1 |
Ce spune legea, exact
Art. 152 alin. (1) din Codul Muncii: în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Alineatul (2) precizează că evenimentele și numărul zilelor se stabilesc prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Două consecințe practice. Prima: dreptul în sine nu poate fi refuzat — angajatorul poate stabili câte zile, nu dacă. A doua: zilele sunt plătite integral și nu se scad din concediul de odihnă.
Decesul unei rude apropiate este, fără excepție în practica juridică, un „eveniment familial deosebit”. Soacra și socrul intră în categoria socrilor, deci la 3 zile.
Sectorul bugetar și cel privat
În sectorul bugetar, numărul zilelor este fix, stabilit prin HG 250/1992: 3 zile lucrătoare la decesul soțului, copilului, părinților sau socrilor și 1 zi la decesul bunicilor, fraților sau surorilor.
În sectorul privat, dreptul vine din art. 152 din Codul Muncii, iar numărul concret se stabilește prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern. Angajatorul poate acorda mai multe zile decât minimul, niciodată mai puține decât prevede contractul colectiv aplicabil. Dacă nu găsiți regula în regulamentul intern, cereți-o la resurse umane.
Și pentru alte evenimente familiale
Zilele libere plătite din art. 152 nu sunt doar pentru deces. Aceeași prevedere acoperă și alte evenimente familiale deosebite: căsătoria salariatului (de regulă 5 zile), căsătoria unui copil (3 zile), nașterea unui copil sau donarea de sânge.
Toate aceste zile sunt distincte de concediul de odihnă și nu se scad din el. Pentru deces, cele 3 zile rămân dedicate organizării și nu se confundă cu zilele de concediu obișnuit.
Tichetele de masă în zilele de deces
Un detaliu practic puțin cunoscut: în zilele de concediu plătit pentru deces, căsătorie sau naștere, angajatul nu primește tichete de masă. Tichetele se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate.
Este o consecință a faptului că zilele de eveniment familial nu sunt zile de muncă. Nu afectează salariul, care se plătește integral pentru zilele libere acordate la deces. Verificați fluturașul de salariu din luna respectivă, ca să confirmați că zilele au fost plătite corect.
Când înmormântarea este în altă localitate sau în străinătate
Cele 3 zile sunt deseori insuficiente când trebuie să vă deplasați în altă localitate sau din străinătate. Legea nu prevede zile suplimentare pentru distanță, dar puteți completa cu zile din concediul de odihnă sau cu concediu fără plată (art. 153 din Codul Muncii).
Dacă lucrați în străinătate și trebuie să reveniți pentru o înmormântare, discutați din timp cu angajatorul varianta concretă. Putem prelua organizarea în România în timp ce vă ocupați de drum — astfel zilele libere se folosesc pentru familie, nu pentru formalități.
Zilele sunt lucrătoare și se iau la momentul evenimentului
Zilele acordate sunt zile lucrătoare. Dacă înmormântarea cade sâmbăta, iar luni vă întoarceți la birou, zilele libere acoperă zilele de lucru din jurul evenimentului — nu se „pierd” în weekend.
Se iau, de regulă, în zilele imediat legate de eveniment: ziua decesului, zilele de priveghi, ziua înmormântării. Unele regulamente interne permit o decalare scurtă — de exemplu pentru un drum în alt județ la o săptămână după deces. Întrebați la resurse umane înainte să presupuneți.
Dacă aveți nevoie de mai multe zile
Trei zile sunt rar suficiente când organizați o înmormântare, mai ales la distanță. Aveți trei opțiuni de completare: zile din concediul de odihnă, concediu fără plată (art. 153 Codul Muncii) sau, dacă firma permite, recuperare ulterioară.
Partea de organizare o putem prelua noi aproape integral — servicii funerare complete, acte, transport, ceremonie — astfel încât zilele libere să rămână pentru familie, nu pentru ghișee. Asta e, concret, diferența dintre a folosi cele 3 zile pe drumuri și a le petrece acasă.
Ce faceți dacă angajatorul refuză
Refuzul zilelor libere la decesul unei rude de gradul I încalcă art. 152 din Codul Muncii și prevederile contractului colectiv aplicabil. Pașii: cereți refuzul în scris, invocați articolul și regulamentul intern, iar dacă poziția nu se schimbă, sesizați Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din județul dumneavoastră. Între timp, primii pași după deces includ și obținerea certificatului de deces necesar la dosar.
Concedierea sau sancționarea pentru absența din ziua înmormântării unei rude apropiate, cu cerere depusă corect, nu rezistă în instanță. Păstrați dovada cererii — e-mailul trimis sau numărul de înregistrare — pentru că este utilă dacă ajungeți la ITM ori în instanță.