Zile libere la deces — câte zile primești și cum le ceri

Câte zile libere se acordă, pentru fiecare rudă

Numărul de zile depinde de gradul de rudenie. Pentru rudele de gradul I — soț sau soție, copii, părinți — și pentru socri, regula este de 3 zile lucrătoare plătite. Pentru rudele de gradul II — bunici, frați, surori — se acordă de regulă 1 zi lucrătoare.

Aceste valori sunt stabilite expres pentru sectorul bugetar prin HG 250/1992 și sunt preluate, în practică, de majoritatea angajatorilor privați prin regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă. Unele companii acordă mai mult — verificați documentele interne; mai puțin decât prevede contractul colectiv aplicabil nu se poate.

Ce spune legea, exact

Art. 152 alin. (1) din Codul Muncii: în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Alineatul (2) precizează că evenimentele și numărul zilelor se stabilesc prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Două consecințe practice. Prima: dreptul în sine nu poate fi refuzat — angajatorul poate stabili câte zile, nu dacă. A doua: zilele sunt plătite integral și nu se scad din concediul de odihnă.

Decesul unei rude apropiate este, fără excepție în practica juridică, un „eveniment familial deosebit”. Soacra și socrul intră în categoria socrilor, deci la 3 zile.

Zilele sunt lucrătoare și se iau la momentul evenimentului

Zilele acordate sunt zile lucrătoare. Dacă înmormântarea cade sâmbăta, iar luni vă întoarceți la birou, zilele libere acoperă zilele de lucru din jurul evenimentului — nu se „pierd” în weekend.

Se iau, de regulă, în zilele imediat legate de eveniment: ziua decesului, zilele de priveghi, ziua înmormântării. Unele regulamente interne permit o decalare scurtă — de exemplu pentru un drum în alt județ la o săptămână după deces. Întrebați la resurse umane înainte să presupuneți.

Dacă aveți nevoie de mai multe zile

Trei zile sunt rar suficiente când organizați o înmormântare, mai ales la distanță. Aveți trei opțiuni de completare: zile din concediul de odihnă, concediu fără plată (art. 153 Codul Muncii) sau, dacă firma permite, recuperare ulterioară.

Partea de organizare o putem prelua noi aproape integral — acte, transport, ceremonie — astfel încât zilele libere să rămână pentru familie, nu pentru ghișee. Asta e, concret, diferența dintre a folosi cele 3 zile pe drumuri și a le petrece acasă.

Ce faceți dacă angajatorul refuză

Refuzul zilelor libere la decesul unei rude de gradul I încalcă art. 152 din Codul Muncii și prevederile contractului colectiv aplicabil. Pașii: cereți refuzul în scris, invocați articolul și regulamentul intern, iar dacă poziția nu se schimbă, sesizați Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) din județul dumneavoastră.

Concedierea sau sancționarea pentru absența din ziua înmormântării unei rude apropiate, cu cerere depusă corect, nu rezistă în instanță.